銅管廠家作為傳統的制造型廠家，對于生產的產量是非常重視的，而在產品的創新能力和人才儲備上是非常欠缺的，面對外部各種不確定的環境，銅管廠家必選要重視人才儲備這個問題。

當今制造業的競爭說到底就是人才的競爭，設備的競爭，注重對人才的選拔和培養對企業的競爭力提升會有一個很大的幫助、目前我國常規的經營管理者也好，還是相關的儲備干部也好，都是直接通過行政任命來進行完成的，缺少了相關的專業培養，這對于企業的管理和成長是非常不利的，有的甚至是直接提拔企業負責人的親信，一方面對于有能力的人是一種不公平，另一方面則是對人才的埋沒，這是一個非常實際的問題。

企業需要人才，就需要儲備人才，其實企業不缺人才，缺的只是一種儲備和培養。企業應該大力培養有專業經驗的人，特別是年輕人。企業要設置一定的選拔機制，讓每個有你能力，有豐富專業技能的人從普通的車間轉向產品的研發，這是當務之急的做法。對于這些人才，企業要進行專業的培訓，讓他們能夠得到發展。

銅管廠家在未來的行業競爭中，競爭的是優秀的產品，競爭的也是優秀的人才。