隨著2021年疫情影響的逐步結束，各種生產制造業也已經恢復到了一個正常的狀態中。黃銅管生產廠家也迎來了銅管生產的旺季，在黃銅管生產的旺季，卻又一個問題始終是困擾著黃銅管生產廠家，在面對眾多的銷量的時候，生產一線的員工缺是缺口巨大，沒有辦法滿足正常的生產需要。

　　導致員工缺口巨大的原因不在這幾年才出現的，從2016年以后，這個問題日趨嚴重，有的銅管生產廠家已經開出了相當不菲的價格，招工的條件也是一次次的降低，待遇也是一次次的提高，依舊是不能解決這個問題。相比較10年前，如今的制造業生產企業更多了，大家都需要有員工來進行工作，從而維持生產企業的產量，這就導致了員工比較難招。

　　另外一個方面，就是制造業的人員缺口比較大，相比較其他領域，越來越多的年輕人是不愿意在從事制造業的工作，制造業的工作在一般的人心里，除了加班時間長就是工資低，待遇差，社會地位等。很多年輕人的思想已經發生了改變，他們是不愿意從事生產制造業，也有專家提出過，制造業的明天出現最大的問題就是用人方面的脫節，這個問題應該引起全社會的廣泛關注。

　　黃銅管生產廠家如何在用人的危機中突圍出來，的確是一件很現實的事情。